Powiatowy Urząd Pracy w Krośnie Odrzańskim ogłasza pierwszy nabór wniosków o przyznanie środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy.

Nabór wniosków będzie trwał od dnia 03.02.2025 r. do dnia 14.02.2025 r.

Wnioski rozpatrywane będą do wysokości limitu posiadanych środków w kwocie 399.253,78 złotych w ramach priorytetów wydatkowania limitu podstawowego KFS ustalonych przez Ministra:

1. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie tj. w powiecie lub w województwie; podstawę identyfikacji zawodów deficytowych stanowią: 
   a) Barometr Zawodów na 2025 rok dla powiatu krośnieńskiego,
   b) Barometr Zawodów na 2025 rok dla województwa lubuskiego.
2. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.
3. Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku.
4. Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.
5. Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej.
6. Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy.
7. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych.
8. Rozwój umiejętności cyfrowych.
9. Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.

Wniosek należy złożyć w terminie ogłoszonego naboru:

• w formie pisemnej – na obowiązującym w Urzędzie druku – w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Krośnie Odrzańskim, ul. Piastów 10B lub Filii w Gubinie ul. Obrońców Pokoju 20;
• w formie elektronicznej za pośrednictwem portalu praca.gov.pl na formularzu tam dostępnym (w elektronicznym wniosku należy zaznaczyć opcję „pula limitu podstawowego KFS”).  Dla wnioskodawcy wniosek jest dostępny po zalogowaniu i wyborze odpowiedniego kontekstu (wniosek należy złożyć jako organizacja). Należy wybrać następującą ścieżkę: Usługi elektroniczne > Wnioski o usługi i świadczenia z urzędu > Wnioski pozostałe > Wniosek o przyznanie środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy (PSZ-KFS).

Powiatowy Urząd Pracy zachęca do złożenia wniosku w formie elektronicznej za pośrednictwem praca.gov.pl

Za datę złożenia wniosku uznaje się datę jego wpływu do Urzędu.

Do wniosku należy załączyć:

1. Oświadczenie o pomocy de minimis (dot. beneficjentów pomocy publicznej);
2. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis określony w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. 2024, poz. 40, 1206) lub formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się p pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie określony w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2010 r. w sprawie informacji składanych przez podmioty ubiegające się o pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz. U. 2010, Nr 121, poz. 810)(odpowiedni formularz – wyłącznie jeden – stosowany do zakresu działalności wymieniony w pkt 2 lub 3 składa wnioskodawca będący beneficjentem pomocy publicznej, który ubiega się o pomoc de minimis. Powyższe formularze stanowią odrębne podstawy prawne do udzielenia pomocy de minimis na kształcenie ustawiczne);
3. Program kształcenia ustawicznego opatrzony pieczęcią jednostki szkoleniowej (dotyczy kursów i studiów podyplomowych), który zawiera:
   - nazwę kształcenia;
   - liczbę godzin kształcenia;
   - cenę kształcenia;
   - plan nauczania:
   - formę zaliczenia;
4. Zakres egzaminu wybranego realizatora usługi kształcenia ustawicznego – w przypadku ubiegania się o sfinansowanie kosztów egzaminów;
5. Kopię dokumentu potwierdzającego oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności – w przypadku braku wpisu do KRS lub CEiDG;
6. Wzór dokumentu potwierdzającego kompetencje nabyte przez uczestników, wystawiane przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego, o ile nie wynika on z przepisów powszechnie obowiązujących – dotyczy wyłącznie kursów, studiów podyplomowych i egzaminów;
7. Pełnomocnictwo do reprezentowania wnioskodawcy oraz składania oświadczeń woli i zaciągania zobowiązań w jego imieniu. (W przypadku, gdy pracodawcę reprezentuje pełnomocnik, do wniosku należy załączyć pełnomocnictwo określające jego zakres. Pełnomocnictwo z czytelnym podpisem pracodawcy lub innej upoważnionej do tej czynności osoby, należy przedłożyć w oryginale. Pełnomocnictwo nie jest wymagane, jeżeli osoba podpisująca wniosek i umowę jest upoważniona z imienia i nazwiska do reprezentowania Pracodawcy w dokumencie rejestracyjnym);
8. Ugodę, w przypadku, jeśli pracodawca zalega z zapłatą wynagrodzeń pracownikom, należnych składek na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i innych danin publicznych na dzień złożenia wniosku, a ugoda o warunkach spłaty zadłużenia została zawarta z wierzycielem;
9. Kopię certyfikatu jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego – jeśli realizator kształcenia ustawicznego taki posiada;
10.  Konkurencyjną ofertę realizacji kształcenia potwierdzoną przez instytucję szkoleniową lub wydruk ze strony internetowej z podaniem adresu strony – w przypadku, jeżeli oferta wraz z ceną jest upowszechniona w Internecie;
11.  Dodatkowe oświadczenia Pracodawcy;
12.  Ewentualne dodatkowe informacje należy sporządzić jako odrębne załączniki do wniosku.

Urząd zastrzega sobie prawo żądania dodatkowych dokumentów niewymienionych w powyższych załącznikach, pozwalających na rozstrzygnięcie ewentualnych wątpliwości niezbędnych do rozpatrzenia wniosku.

Środki KFS Pracodawca może przeznaczyć na:

1. określenie potrzeb Pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS;
2. kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą;
3. egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych;
4. badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu;
5. ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem

Wnioski oceniane będą uwzględniając odpowiednio:

1. zgodność dofinansowywanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS;
2. zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy;
3. koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku;
4. posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego;
5. w przypadku kursów – posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego;
6. plany dotyczące dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS w zakresie rozwoju zawodowego pracownika lub rozwoju gospodarczego firmy w związku z kształceniem ustawicznym pracodawcy;
7. możliwość sfinansowania ze środków KFS działań określonych we wniosku, z uwzględnieniem posiadanych środków;
8. uzasadnienie potrzeby odbycia kształcenia ustawicznego;
9. kształcenie ustawiczne, po ukończeniu, którego uczestnik nabywa kwalifikacje lub kompetencje do wykonywania zawodu;
10. wnioski złożone przez Pracodawców, którzy nie korzystali ze środków KFS w okresie pełnych 2 lat kalendarzowych.

Przed złożeniem wniosku należy zapoznać się z Regulaminem przyznawania środków na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego Powiatowym Urzędzie Pracy w Krośnie Odrzańskim.

Szczegółowych informacji udzielają:

• Michalina Lipińska – specjalista ds. rozwoju zawodowego – PUP w Krośnie Odrzańskim –               pok. nr 028, tel. 68 383 03 19;
• Iwona Żak – specjalista ds. rozwoju zawodowego – Filia w Gubinie – pok. nr 14, tel. 68 455 82 14.

Uwaga!! – Ważne informacje:

• Pracodawca składa wniosek w Powiatowym Urzędzie Pracy właściwym ze względu na siedzibą Pracodawcy lub miejsce prowadzenia działalności.
• Z uwagi na czas rozpatrywania wniosków, przeznaczony na dokonanie oceny formalnej i merytorycznej oraz konieczność zawarcia umów – kształcenie powinno się rozpocząć nie wcześniej, niż po 30 dniach od dnia zakończenia naboru.
• Informacje i dokumenty dołączone do wniosku powinny być złożone w formie oryginałów lub kopii potwierdzonych przez Pracodawcę.
• Wysokość środków przyznanych Pracodawcy w ramach KFS wynosi:
  - w przypadku mikroprzedsiębiorców – 100% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego Pracownika;​​​​​​​- 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego pracownika. Pozostałe 20% kosztów kształcenia ustawicznego ponosi Pracodawca jako jego wkład własny – jeżeli nie należy do grupy mikroprzedsiębiorców. (Strukturę wielkości przedsiębiorstwa określa art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo Przedsiębiorców).
• Koszt dofinansowania kształcenia nie może zawierać kosztów dojazdu, zakwaterowania i wyżywienia.
• Środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego są środkami publicznymi i winny być właściwie i racjonalnie wydane tj. w sposób celowy i oszczędny, z zachowaniem zasad uzyskiwania najlepszych efektów z danych nakładów, optymalnego doboru metod i środków służących osiągnięciu założonych celów.
• W punkcie dotyczącym uzasadnienia potrzeby odbycia kształcenia ustawicznego przy uwzględnianiu obecnych lub przyszłych potrzeb planów względem osoby objętej kształceniem ustawicznym należy dodatkowo wykazać związek potrzeby kształcenia ustawicznego z priorytetem wydatkowania środków KFS wraz z opisem korzyści uzyskanych po zrealizowaniu wskazanej formy wsparcia.

Klauzula informacyjna RODO
W związku z wejściem w życie z dniem 25 maja 2018 roku Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych, w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, zwanego dalej „RODO", w celu spełnienia obowiązku informacyjnego określonego w artykule 13 RODO, informujemy o zasadach przetwarzania danych osobowych oraz o przysługujących prawach z tym związanych:
1. Administratorem danych osobowych jest  Powiatowy Urząd Pracy w Krośnie Odrzańskim, ul. Piastów 10 B, 66-600 Krosno Odrzańskie.
2. Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych – Rafał Wielgus, e-mail : iod@bhpex.pl, tel.: 68 411 40 00.
3. Dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji zadania publicznego ujętego w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz aktach wykonawczych wydanych na jej podstawie co zgodne jest z art. 6 ust.1 lit. b i c RODO, wykonania zawartej umowy, co zgodne jest z art. 6 ust.1 lit. b i c RODO, wykonania  zadania realizowanego w interesie publicznym  lub w ramach sprawowania władzy publicznej powierzonej administratorowi na podstawie art. 6 ust. 1 lit. e  oraz dochodzenia ewentualnych roszczeń przed sądem powszechnym.
4. Pani/Pana dane będą przekazywane i udostępniane wyłącznie podmiotom uprawnionym do ich uzyskania na podstawie obowiązujących przepisów prawa lub które zawarły z administratorem danych umowy: powierzenia z dostawcami oprogramowania i systemów informatycznych, na świadczenie usług pocztowych, bankowych, prawnych, ubezpieczeniowych.
5. Zgromadzone w toku przetwarzania dane osobowe przechowywane będą w czasie określonym przepisami prawa 10 lat.
6. Ma Pani/ Pan prawo żądania od Administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania.

Uwaga:
- prawo do usunięcia danych nie ma zastosowania, w zakresie w jakim przetwarzanie jest niezbędne do wywiązania się z prawnego obowiązku wymagającego przetwarzania na mocy prawa Unii lub prawa państwa członkowskiego, któremu podlega administrator, lub do wykonania zadania realizowanego w interesie publicznym lub w ramach sprawowania władzy publicznej powierzonej administratorowi.
7. W przypadku powzięcia informacji o niezgodnym z prawem – przetwarzaniu danych osobowych, ma Pani/ Pan prawo wniesienia z tego tytułu skargi do organu nadzorczego właściwego w sprawach ochrony danych osobowych, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa.
8. Podanie danych jest obowiązkiem wynikającym z ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Konsekwencją niepodania danych osobowych będzie brak możliwości realizacji określonych zadań przewidzianych przepisami prawa oraz możliwości udzielenia pomocy przewidzianej w w/w ustawie.
9. Dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany i nie będą profilowane.