Strona główna - Powiatowy Urząd Pracy w Wieruszowie

UWAGA  PRACODAWCO!

W związku z wejściem w życie 24 grudnia 2025 r. nowelizacji ustawy Kodeks pracy – KP (Dz.U. 2025 poz. 807), która odpowiada art. 5 dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dotyczącemu przejrzystości wynagrodzeń przed zatrudnieniem i neutralności płciowej w procesie rekrutacji, nałożono na pracodawców m.in obowiązek zapewnienia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci.

Powiatowy Urząd Pracy (PUP) na podstawie art. 83 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. z 2025 r. poz. 620) upowszechnia oferty pracy w ePracy. W celu upowszechnienia oferty pracy PUP weryfikuje ją tj. sprawdza jej kompletność
i poprawność danych zawartych w formularzu zgłoszeniowym. Weryfikacja ta obejmuje sprawdzenie zgodności oferty z przepisami prawa pracy m.in. czy oferta pracy nie narusza zasad równego traktowania w zatrudnieniu i nie dyskryminuje kandydatów do pracy. W świetle art. 18^3ca §3 znowelizowanego KP: „Pracodawca zapewnia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.” Oznacza to, że oferty pracy nie mogą sugerować, że ogłaszane stanowisko jest przeznaczone dla osoby konkretnej płci. Celem tego zapisu jest promowanie równego dostępu do oferty pracy dla wszystkich kandydatów.

Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawcy mają obowiązek stosowania:

neutralnych płciowo nazw stanowisk pracy

w ogłoszeniach o pracę i dokumentacji, co oznacza unikanie form sugerujących płeć kandydata.

Można to osiągnąć w sposób:

• Stosując formy męsko-żeńskie (np. "księgowy/księgowa").
• Stosując formy neutralne opisujące stanowisko, nie sugerujące płci (np. "osoba odpowiedzialna za obsługę klienta").